华夏沪深300宝洁集团(2021宝洁集团招聘官网)

2021年4月28日发(作者：我用长城宽带和电信宽带的经历比较鹏博士(600804)东)

宝洁公司的标准化面试流程
宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面
试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试
技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门
的经理，面试时间大概在30—45分钟。

通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中
国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对
应聘学生的诚意，除往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或
宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3
人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自
审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外
方经理，宝洁还会提供翻译。 (1)宝洁的面试过程主要可以分为以
下4大部分：

第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺
垫。

第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般|000795股票面试人会按照既定
8个问题提问，要求每一位应试600313股票者能够对他们所提出的.问题青岛碱业股吧作出一
个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的300142股票。这8个题由宝
洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反

应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的
细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者
很难很好地回答这些问题。

第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己
关心的问题。

第四，面试评价。面试结束后，面试人立即记录，根据求职者回答
问题的情况及总体印象作评定。

(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价
测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题
来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能
力。 宝洁的面试由8个核心问题组成：

第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达
到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到
___者的作用，最终获得你所希望的结果。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信
息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结
果。

第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承
诺的。

第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和
他人进行有效合作的。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计
划的成功起到了重要的作用。
|深交所新股
第七，请你举1个具体601339的例子，说明你是怎样对股票名博你所处的环境进行
1个评601958股票估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期
望的结果。

第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样基金610001学习1门技术并且怎
样将它用于实际工作中。

根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估
表”上打分：打分分为3等：1—2(能力不足，不符合职位要求;缺

“我们预测，在全球范围内很多国家将需要具备主战坦克火力，还有高动机性的轻型坦克，它可以通过C-130空运，从而大大地增加它的快速部署的能力。”此时，眼前的就是卡迪拉克-盖奇公司的工程师托马斯-瓦特。他指着眼前的坦克，给大家介绍起来。 “我是三级，老师傅！” “整个车体，由薄钢板焊接而成，我们目前的标准，是按照防7.62毫米机枪子弹射击而打造的，同时，轮胎也是如此。” 这浑身颤抖，当然是气的。