st中华傲基(深圳傲基工资一般多少)

巨田证券2021年4月27日发(作者：全国中小企业股份转让系统是全称,新三板是简称,都是一样的)

深圳市傲基电子商务股份有限公司面试评估表
应聘者姓名
评估部门及赋分
评估要素
评估要点
1
仪容衣着行为举止仪态礼貌
学历专业与本岗位的匹配
年龄兴趣爱好与本岗位的匹配
表达沟通领悟综合分析及反应能力
个性因素与岗位要求工作环境财经郎眼吧压力匹配


应聘职位
人力资源部评估
所属部门
用人部门评估
5′ 4′ 3′ 2′ 1′ 5′ 4′ 3′ 2′ 1′
极佳 佳 一般 略差 极差 极佳 佳 一般 略差 极差
5
□

4
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3
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2
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1
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5□ 4□ 3□ 2□ 1□
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5
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1
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5
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3
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2
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1
□

基本
2
素质
3
4
5
个性
6
倾向
7
8
5
□

4
□
3
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2
□
1
□



事业驱动力个人成长性与公司文化匹配性
5
□

4
□
盛大股票 3
□
2
□
1
□

5□ 4□ 3□ 2□ 1□
工作态度作风效率及发展潜力
5
□

4
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3
□
2
□
1
□


个人IT运用能力及其他技能与岗位要求匹配
5
□

4
□
3
□
2
□
1600340资金流向
□

工作年资实务经验专业工作知识与能力

进取心自信心团队合作与创新能力
计划协调适应能力足以担任主管之成熟
离职原因合理性
求职动机合理性
期望薪酬与公司提供标准匹配
专业
9
技能
10
11
12
5
□

4
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3
□
2
□
1
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5
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4
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2
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1
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1
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5□ 4□ 3□ 2□ 1□
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1
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5
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4
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3
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2
□
1
□

分
优[ ] 良 [ ]
中[ ] 略欠[ ]
分
优[ ] 良 [ ]
中[ ] 南方成分精选基金 略欠[ ]
其他
13
14
通过以上各项评分，该应征者综合得分
1~2分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧、能力及知识)

估值说明
：3~4分(符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)
注：55分以上为优，45分以上为良，35注：25分以上为优，20分以上为良，15分
5分(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧能力及知识水平出众)

分以上为中，35分以下为略欠 以上为中，15分以下为略欠

拒绝
[ ]
待选
[ ]
接纳
[ ]

招聘配置组
意见
评语：

拒绝
[ ]
待选
[ ]
接纳
[ ]

招聘负责人签名：


年月日
部门负责人签名：
年月日
人事经理签名：
年月日

调查人签名：
用人部门综
合评语及招
建议： |华润燃气控股有限公司

聘改善建议
调查时间： 信息提供对象：公司 部门 称谓 电话
1、在岗时间是否属实： 2、任职岗位与简历信息是否匹配：
4、是否存在劳资纠纷：
6、是否傲基或华杰内部员工：
背 景
调 查
3、离职原因：
5、薪资范围：
6、综合评价：

作为整个考察团的负责人，杨老遇到这样的事情，自然也要表现的亲切一些，等到他走到门口的时候，对方也已经过来了。 思考了一下，秦振华说道：“这个容易解决，咱们在坦克后面，焊个架子，装个备用发电机好了。” 我们的发动机，那可是780马力的！ 每次想起来，秦振华都觉得有些赌气，不过这次，已经给张老汇报了，这些人想要再搞这种无耻的行为，那是不可能的了。