七喜控股傲基(深圳傲基工资一般多少)

2和记黄埔市值021年4月27日发(作者：全国中小企业股份转让系统是全称,新三板是简称,都是一样的)

深圳市傲基电子商务股份有限公司面试评估表
应聘者姓名
评估部门及赋分
评估要素
评估要点
1
仪容衣着行为举止仪态礼貌
学历专业与本岗位的匹配
年龄兴趣爱好与本岗位的匹配
表达沟通领悟综合分析及反应能力
个性因素与岗位要求工作环境压力匹配


应聘职今日大盘沪深指数位
人力资源部评估
所属部门
用人部门评估
5′ 4′ 3′ 2′ 1′ 5′ 4′ 3′ 2′ 1′
极佳 佳 一般 略差 极差 极佳 佳 一般 略差 极差
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基本
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素质
3
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个性
6
倾向
7
8
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事业驱动力个人成长性与公司文化匹配性
5
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隧道股份股吧1
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工作态度作风效率及发展潜力
5
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1
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个人IT运用能力及其他技能与岗位要求匹配
5
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4
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3
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2
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1
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工作年资实务经验专业网贷东方 工作知识与能力

进取心自信心团队合作与创新能力
计划协调适应能力足以担任主管之成熟
离职原因合理性
求职动机合理性
期望薪酬与公司提供标准匹配
专业
9
技能
10
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3004554
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1
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分
优[ ] 良 [ ]
中[ ] 略欠[ ]
分
优[ ] 良 [ ]
中[ ] 略欠[ ]
其他
13 建信优势
14
通过以上各项评分，该应征者综合得分
1~2分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧、能力及知识)

估值说明
：3~4分(符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)
注：55分以上为优，45分以上为良，35注：25分以上为优，20分以上为良，15分
5分(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧能力及知识水平出众)

分以上为中，35分以下为略欠 以上为中，15分以下为略欠

美股期指即时行情拒绝
[ ]
待选
[ ]
接纳
[ ]

招聘配置组
意见
评语：

拒绝
[ ]
待选
[ ]
接纳
[ ]

招聘负责人签名：


年月日
部门负责人签名：
年月日
人事经理签名：
年月日

调查人签名：
用人部门综
合评语及招
建议： |华润燃气控股有限公司

聘改善建议
调查时间： 信息提供对象：公司 部门 称谓 电话
1、在岗时间是否属实： 2、任职岗位与简历信息是否匹配：
4、是否存在劳资纠纷：
6、是否傲基或华杰内部员工：
背 景
调 查
3、离职原因：
5、薪资范围：
6、综合评价：

“都是大人了，又不是三岁小孩子，做错了事，那就得付出代价。”秦振华继续说道。 坦克，是一种进攻力量，它的动力强劲，它的装甲厚实，它的火炮主要讲究穿甲性能，这种主战武器，是从二战时期展露头角的，当时德国人首先把坦克集中起来使用，创造了骄傲的闪电战。 万一对方察觉了，然后不动了，那己方就只能等着了？不断地有工人中招？当然不行，秦振华是嫉恶如仇的，尤其是这次出国，英国人突然杀出来发难，算是动了他的逆鳞，年纪轻轻的秦振华，已经有了一种沉稳的杀伐果断的气质了。 牛世龙的心中，说不出的恼火，就像是吃了屎一样的恶心，他绝对想不到，煤省柴油机厂的这个专家，这个他最信任的技术领头人，转而去支持一机厂的发动机方案，他到底是怎么想的？他到底想要干什么？ 69-2坦克的发动机隆隆作响，一股股的黑烟冒出来，在这里的坦克内，巴克尔的车组，已经是同样的高度紧张。 刘三水打的就是这个主意，从对方的队列中穿过去，这简直就是在对方的坦克指挥官的脸上打巴掌呢。 还有炮射导弹，这种高大上的装置，能否继续发展下去？