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2021年4月27日发(作者：美股一天交易几个小时?中午休市吗?道琼斯(zsgjdjia))

天能集团子公司招聘管理制度
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母子公司管控体系制度汇编之 浙江天能集团公司 招聘管理
制度 服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司 二零零六年四月 本
报告仅供客户内部使用,未经华彩公司书面许可,其他任何机构不
得擅自传阅.引用或复制 招聘管理制度

目 录
第一章 总 则1第二章 招聘组织管理2第三章 招聘计划4
第四章 人员招募5第五章 人员选拔8第六章 人员录用10第七
章 人才特区11丹化科技停牌 第八章 招聘工作评估12第九章 附 则13 附件
一：招聘流程14 附件二：临时招聘申请表15 附件三：竞聘管理
办法16 附件四：内部招聘公告19 附件五：应聘申请书20 附件
六：应聘人员初试测评表2123第一章 总 则
第一条 目的 为满足天能国际（集团）有限公司（以下简称
集团公司）持续.快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健
全人才选用机制，特制定本制度。
第二条 原则 坚持公开招聘.平等竞争.择优录用.先内后外的
原则。 新时代通达信证券
第三条 归口管理 招聘工作由集团公司人力资源中心门归口
管理。
第四条 适用范围 本制度适用于集团公司总部以及子公司
（以下称下属单位）员工的招聘管理，但不适用于董事。
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第二章 招聘组织管理
第五条 招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求.拟
定招聘计划.人员招募.人员甄选录用.招聘工作评估，流程如附件
一所示。用人部门提出|徐福记股票人员需求，各单位人力资源部门根据人员
需求和人员供给状况拟定招聘计划.发布招聘信息，并协助用人部
门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方
式，提高工作效率和效果。
第六条 集团公司人力资源中心负责本打新股新规 部除总裁外所有岗位.
下属单位高级管理人员（副总以上级别）和财务.采购.营销.人事
人员的招聘组织，下属单位人力资源部门负责本单位其他人员的
招聘组织。
第七条 集团公司人力资源中心负责审核.协调和指导下属单
位的招聘计划和招聘工作，对下属单位招聘工作效果进行不定期
检查和提出改进建议。
第八条 集团公司和下属单位人力资源部门在招聘前分别负责
组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容
的设计。
第九条 凯迪电力吧 下属单位中层管理人员的招聘录用，应报集团公司人
力资源中心备案，集团公司人力资源中心若发现聘任不当的行
为，经集团公司总裁同意，应予以改正。
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第条 集团公司和下属单位部门经理.副经理以下人员由对应
单位人力资源部门经理负责初试，用人部门经理负责复试，初试
和复试都同意聘用者，报对应单位总经理或授权负责人审批。
第一条 下属单位除财务.采购.营销.人事以外的部门经理
（含副经理）的招聘由人力资源部门组外汇短线高手织，用人部门主管副总经
理或人力资源管理负责人负责组织测试，本单位总经理负责复试
并审批。
第二条 下属单位副总经理的招聘由集团公司人力资源中心组
织，下属单位总经理负责初试，集团公司总裁负责复试并000702股吧审批。
第三条 下属单位财务.采购.营销.人事人员的招聘由集团公
司人力资源中心组织，集团公司财务.业务监控及人力资源部门负
责人负责初试，下属单位总经理负责复试，集团公司总裁负责二
次复试并审批。
第四条 下属单位总|000100股吧股票002095 经理和集团公司副总经理.财务负责人由
集团公司总裁负责初试，集团公司董事会负责复试并审批。
第五条 集团公司总裁.董事会秘书的招聘由集团公司董事长
负责初试，董事会负责复试并批环球股指准任命。
第六条 集团公司及各下属单位高层管理人员（副总以上级）
和财务.采购.营销.人事人员的聘任，详见《天能国际（集团）有
限公司人事任免制度》。
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