大连控股老干妈陶华碧(老干妈的两个儿子图片)

2021年4月26日发(作300222者：生猪期货什么时候上市?豆粕(fdcem))

老干妈陶华碧创业成功的故事


抓准机遇
陶华碧陶华碧由于家里贫穷，从小到大没读过一天书。20岁时，她嫁给了206地质队
的一名队员;但没过几年，丈夫就病逝了，扔下了她和两个孩子。为了生存，她去外地打
工和摆地摊。，陶华碧用省吃俭用积攒下来的一点钱，在贵阳市南明区龙洞堡的一条街边，
用四处捡来的砖头盖起了一间房子，开了个简陋的餐厅，取名“实惠餐厅”，专卖凉粉和
冷面。为了佐餐，她特地制作了麻辣酱，专门用来拌凉粉，结果生意十分兴隆。有一天早
晨，陶华碧起床后感到头很晕，就没有去菜市场买辣椒。谁知，顾客来吃饭时，一听说没
有麻辣酱，转身就走。这件事对陶华碧的触动很大。她一下就看准了麻辣酱的潜力，从此
潜心研究起来。经过几年的反复试制，她制作的麻辣酱风味更加独特。很多客人吃完凉粉
后，还买一点麻辣酱带回去，甚至有人不吃凉粉却专门来买她的麻辣酱。后来，她的凉粉
生意越来越差，而麻辣酱却做多少都不够卖。一天中午，她的麻辣酱卖完后，吃凉粉的客
人就一个也没有了。她关上店门，走了10多家卖凉粉的餐馆和食摊，发现他们的生意都
非常好。原来就因为这些人做佐料的麻辣酱都是从她那里买来的。第二天，她再也不单独
卖麻辣酱。经过一段时间的筹备，陶华碧舍弃了苦心经营多年的餐厅，1996年7月，她办
起了食品加工厂，专门用于生产麻辣酱，并定名为“老干妈麻辣酱”。办厂之初的产量虽
然很低，可当地的凉粉店还是消化不了，陶华碧亲自背着麻辣酱，送到各食品商店和各单
位食堂进行试销。不过一周的时间，那些试销商便纷纷打来电话，让她加倍送货;她派员
工加倍送去，很快就脱销了。[3]
公司管理
陶华碧1997年8月，“贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司”正式挂牌，工人扩
大到200多人。此时，对陶华碧来说，最大的难题并不是生产方面，而是来自管理上的压
力。工基金610001厂扩大后，一切都要走上正规，各种规章制度要出台，财务、人事各种报表都要她
亲自审阅，特别是工商等政府部门经常下达文件要她贯彻执行;她还要经常参加政府主管
部门召开的各种会议，准备讲话稿上台发言。所有这些，对于没文化的陶华碧来说，简直
就是“赶鸭子上架”。于是，陶华碧按照自己朴素的感情，制定了择人标准：忠厚老实，
吃苦耐劳，能把工作当成自己的事，能把公司当成自己的家。她首先把自己的长子当作了
比较的标准。陶华碧的长子李贵山是个转业军人，当时在206地质队的汽车队工作，虽然
只有高中文化，但在陶华碧眼里却是了不起的“秀才”。李贵山得知母亲的想法后，辞职
来到了她的公司。李贵山做的第一件事就是处理文件，建立各项规|300292股票章制度。李贵山读，陶
华碧听。当听到有不妥的地方，她立即口述更正，再由李贵山修改。如此反复多次，直到
满意，她就在材料的右上角画个圆圈。李贵山看着这个圆圈哭笑不得，他在纸上写下了
“陶华碧”三个大字，让她练习。在李贵山的帮助下，陶华碧终于制定出了公司最原始的
规章制度。但是，只有李贵山帮忙，陶华碧还是深感人才不够。时隔不久，她又招聘了具
有本科学历的王海峰。本来，她招聘王海峰的目的，是想让他当办公室主任，但她却没有

马上任命，而是先让他在公司里做杂活，然后，她又派他到全国各地去打假、考察市场，
这一招用她的话说：“是磨练”，半年后，她才任命他作办公室主任。王海峰后来成为
“老干妈”公司里的第三号人物。
如何管理好公司越来越多的员工，陶华碧有她同样的“绝招”：实行管理亲情化，自
始至终对员工进行“感情投资”。最初，她让李贵山制定规章制度时，就把这一招视为最
基本的要素。比如：在员工福利待遇的制定上，陶华碧考虑到公司地处偏远，交通不便，
员工吃饭难，她决定所有员工一律由公司包吃包住。当“老干妈”公司发展到1300人后，
该规矩仍然在执行。她还亲力亲为，每当有员工出差，她总是像送儿女股票000623远行一样，股票300174亲手为
他们煮上几个鸡蛋，一直把他们送到厂门口。果然，这种亲情化的“感情投资”，使“老
干妈”公司的凝聚力日益增强。在员工的心目中，陶华碧就像妈妈一样可亲、可爱、可敬;
没有人叫她董事长，全都叫她“老干妈”。公司的员工来自五湖四海，生活习惯各异，他
们每天吃、住、工作、生活在公司，时间久了，互相间难免发生摩擦，但只要陶华碧一出
面，问题就迎刃而解。
获得成绩
陶华碧办事风风火火、自信。有一次，一位香港客商来“老干妈”公司考察，他对陶
华碧十分敬佩，拿出自己的名片想和她交换。而陶华碧微微一笑，说：“对不起|300025，我不用
名片。”那位客商感叹道：“您是我见过的唯一没有名片的董事长。”陶华碧自信地说，
“老干妈麻辣酱”行销于中国各地，“老干妈”就是最好的名片。据2021年统计，“老
干妈”公司累计产值达31亿元，3年间共缴税8亿，平均每年纳税2.6亿元，名列中国私
营企业50强排行榜的第5名。
1997年8月，“贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司”正式挂牌，工人一下子扩大
到200多人。此时，对于陶华碧来说，最大的难题并不是生产方面，而是来自管理上的压
力。
最令她头痛的是，工厂扩大成公司后，一切都要走上正规，各种规章制度都要出台，
财务、人事各种报表都要她亲自审阅，特别是工、商及政府其他部门经常下达文件要她贯
彻执行;作为民营企业，她还要经常参加政府主管部门召开的各种会议，准备讲话稿上台
发言……所有这些，对于没文化的陶华碧来说，简直就是“赶鸭子上架”啊!
没有规矩哪能成方圆?没有文化怎么上“讲台”?望着越积越多的文件，办着什么都得
试探着去做的公司，陶华碧首先想到的是请能人。她按照自己朴素的感情，制定了惟一的
择人标准：忠厚老实，吃苦耐劳，能把工作002318股票当成自己的事，能把公司当成自己的家。可具
体该请什么样的能人呢?她想来想去，把自己的长子当作了比较的标准。
陶华碧的长子李贵山是个转业军人，当时在206地质队汽车队工作，虽然只有高中文
化，但在002220天宝股份当时的陶华碧眼里却已经是了不起的“秀才”。她想先把李贵山拖到自己这个民
营公司来帮忙，却又不忍砸了他的铁饭碗。没想到，李贵山得知母亲的想法和顾虑后，却

笑着说：“都什么年代了，那还有铁饭碗?!”她还是不同意，可李贵山自作主张，辞职来
到了她的公司。
李贵山帮助母亲做的第一件事就是处理文件，整章建制。李贵山读，陶华碧听。听到
重要处，她会突然站起来，用手指着文件说：“这条很重要，用笔划下来，马上去办。”
帮母亲“看”完了文件，李贵山便开始起草规章制度，然后再读给母亲听。陶华碧听得极
为认真，听到有不妥的地方，她立即口述更正，然后再由李贵山修改……如此反复多次，
直到满意，她就在材料的右上角画个圆圈。李贵山看着这个画圈，哭笑不得，他在纸上写
下了“陶华碧”三个大字，让母亲没事时练习。哪知，陶华碧对这三个字又看，一边摇头，
一边为难地感叹说：“这三个字，很复杂，很复杂呀!”
在长子李贵山的帮助下，陶华碧终于制定出了公司最原始的、带着浓厚乡土气息的规
章制度，宽严并济，奖惩分明。但是，只有长子帮忙，陶华碧还是深感人才不够。于是时
隔不久，她又招聘了一个具有本科学历的青年。怎么培养这个人才，又怎么留住这个人才?
没有文化的陶华碧却有她自己既朴素又独特的“绝招”。本来，她招聘这个本科生的目的，
是想让他当办公室主任，但她却没有马上任命，而是先让他在公司里做杂活，用她的话说：
“这是淬火!”然后，她又派他到全国各地去打假、考察市场，这一招用她的话说：“这
是磨磨!”半年后，她才任命他作办公室主任……这个人，就是如今“老永安林业股吧干妈”公司里的
第三号人物王海峰。如何管理好公司越来越多的员工呢?陶华碧又有她另外的同样既朴素
又管用的“绝招”：实行管理亲情化，自始至终对员工进行“感情投资”。
最初让长子制定规章制度时，她就把这一招视为最基本的要素。比如：在员工福利待
遇的制定上，陶华碧考虑到公司地处偏远，交通不便，员工吃饭难，她决定所有员工一律
由公司包吃包住……当“老干妈”公司现今已发展到1300人，这个规矩仍然没有废止。
这么庞大的企业，一直这样实行全员包吃包住，谁敢想，谁又敢做?然而，陶华碧不管花
多大的“血本”，却始终坚持了下来。
制度虽然这样制定了，但她还亲历亲为，总是在人们想不到的地方关心人，体谅人。
公司里有一个厨师来自农村，父母早丧，家里还有两个年幼的弟弟，可他爱喝酒抽烟，每
月1000多元的工资，几乎都被他花掉了。陶华碧得知这一情况后，很是担心。有一天下
班后，她专门请这个厨师到酒店喝酒。酒桌上，她对他说：“孩子，今天你想喝什么酒就
要什么酒，想喝多少就喝多少。但是，从明天开始，你要戒酒戒烟。因为，你要让两个弟
弟去读书，千万别像我一样一个大字不识。”这番语重心长的话，使这个厨师深受感动，
当即表示戒酒戒烟。但陶华碧还是不放心，她只让他每月留200元钱零花，其余的钱则由
她替他保管;什么时候他弟弟上学要用钱时，再从她那里支取……
只是关心个别员工，陶华碧觉得还不够。每当有员工出差，她还总是像老妈妈送儿女
远行一样，亲手为他们煮上几个鸡蛋，一直把他们送到厂门口，直到看到他们坐上了工交
车后，她这才回去……

“等等。”就在这时，秦振华开口说道：“不行，我看，这件事可没有这么简单，王教授，您到底打算干什么？我们可是有知情权的。” 后面用的是全封闭的炮塔，终于不用担心炮手在射击的时候暴露在外面了。 保护伞这个词，现在还不算什么贬义词的，而且，在这里说出来是问心无愧，毕竟，当地政府是必须要解决这个问题的，难道还能做这种让人不齿的事情？ 一机厂，也要为部队着想，研发一款自动擦炮膛的机器，同时，还不能太复杂，简单，高效，价格还要便宜，这才能大量铺开装备。 开门见山，刘建丽向米娅说了这件事：“我们的三产公司下属的运输队，想要这批测试的车辆，我们都是一个企业内部的，彼此之间的合作必然会很愉快，如果把这批车辆交付给了部队，那么，们很可能会难以再次接触到车辆，或者随时随地地接触到车辆，这对们的测试，是没有任何好处的。” 夜色越来越深，当两瓶酒就下了肚之后，刘建志摇摇晃晃地站起来：“我，该走，走啦！”