权威配资世界股权激励是什么意思(股权激励后股价走势)

2021年4月26日发(作者：新材料、光刻胶概念久日新材(688199))

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股权激励是什么意思,股权激励有什么作用
进入知识经济时代以来，企业的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和
对人力资本潜在价值的开发能力上。股权激励是什么意思？股权激励有什么作用？
股权激励

一、什么是股权激励
股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享300121股票企业剩余索取权的
一种激励行为，使股权持有国脉科技股票者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而
勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
二、为什么要进行股权激励
进入知识经济时代以来，企业的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和
对人力资本潜在价值的开发能力上。但传统的、简单的劳动契约无法保证知识型雇员尽最大
努力、自觉工作，在管理手段上也无法对其进行有效的监督与约002634股票束。股权激励的方式恰恰可
以弥补传统管理方法和激励手段的不足：
1. 在管理理念上，它通过雇员对股权的拥有使雇主与雇员的关系由原来简单的雇佣与
交换关系变为平等的合作伙伴关系;
2. 在激励与约束的方法上，它通过建立所有者与雇员之间在所有权、管理权、经营收
益、企业价值以及事业成就等方面的分享机制，形成所有者、企业与雇员之间的利益共同体;
3. 在管理效果上，它变以外部激励为主为以雇员自身的内在激励为主;变以制度性的环
境约束为主为以自律性的自我约束为主。
三、股权激励的四种基本作用
1. 激励作用
使被激励者拥有企业的部分股份(或股权)，用股权这个纽带将被激励者的利益与企业的
利益和所有者的利益紧紧地绑在一起，使其能够积极、自觉地按照实现企业既定目标的要求，

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为了实现企业利益和股东利益的最大化努力工作，释放出其人力资本的潜在价值，并最大限
度地降低监督成本。
2. 约束作用
约束作用主要表现在两方面：
1)因为被激励者与所有者已经形成了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，如果经营者
因不努力工作或其它原因导致企业利益受损，比如出现亏损，则经营者会同其他股东一样分
担企业的损失000738股吧;
2)通过一些限制002448股票条件(比如限制性股票)使被激励者不能随意(或轻意)离职——如果被激
励者在合同期满前离职，则会损失一笔不小的既得经济利益。
3.稳定员工作用
由于很多股权激励工具都对激励对象利益的兑现附带有服务期的限制，使其不能轻言
“去留”。特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”，股权激励的力度往
往比较大，所以股权激励对于稳定“关键员工”的作用也比较明显。富国天合
4.改善员工福利作用
这对于那些效益状况良好且比较稳定的企业，实施激励面比较宽的股权激励使多数员工
通过拥有公司股|600552方兴科技票(或股权)参与企业利润的分享(比如美国的公司职工持股计划)，有十分明
显的福利效果，而且这种福利作用还有助于增强企业对员工的凝聚力，利于形成一种以“利
益共享”为基础的企业文化。
四、股权激励模式
股权激励在西方发达国家应用很普遍，其中美国的股权激励工具最丰富，制度环境也最
完善。下面简要介绍几种常用也比较成熟的股权激励模式。
1.股票期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。公司经股东大会
同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分，以事

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先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权
的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可实施股票
期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好
的资本市场载体。
2.股份期权模式
股份期000592权模式实决策主力际上就是一种股票期权改造模式。这种模式规定：经公司出资人或董事
会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事长和经理的持股
比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元，而
经营者所持股份额是以其出资金额的1-4倍确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，
可按届满时的每股净资产变现。
股份期权模式的一大特点是推出了“保龄宝股票3+2”收益方式，所谓“3+2”，即企业经营者在三年任
期届满后，若不再续聘，须对其经营方式对企业的长期影响再做两年的考察，如评估合格才
可兑现其收入。
3.期股奖励模式
期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行的一种股权激励办法。其特点是，从当年
净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。例如湖南的电广传媒，企业
从年度净利润中提取2%作为公司董事会成员、高层管理人员及有重大贡献的业务骨干的激
励基金。基金只能用于为激励对象购买公司的流通股票，并做相应冻结，离职半年后可以抛
出。
4.虚拟股票期权模式
虚拟股票期权不是真正意义上的股票认购权，它是将奖金的给予延期支付，并把奖金转
换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规
定分期兑现。这种模式是针对股票来源障碍而进行的一种创新设计，暂时采用内部结算的办
法操作。虚拟股票期权的资金来源与期股奖励模式不同，它来源于企业积存的奖励基金。

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