傲基(深圳傲基工资一般多大连控股少)

2021年4月27日发(作者：全国中小企业股份转让系统是全称,新三板是简称,都是一样的)

深圳市傲基电子商务股份有限公司面试评估表
应聘者姓名
评估部门及赋分
评估要素
评估要点
1
仪容衣着行为举止仪态礼貌
学历专业与本岗位的匹配
年龄兴趣爱好与本岗位的匹配
表达沟通领悟综合分析及反应能力
个性因素与岗位要求工作环境压力匹配


应聘职位
人力资源部评估
所属部门
用人部门评估
5′ 4′ 3′ 2′ 1′ 5′ 4′ 3′ 2′ 1′
极佳 佳 一般 略差 极差 极佳 佳 一般 略差 极差
5
□

4
□
3
□
2
□
1
□



5□ 4□ 3□ 2□ 1□
5
□

4
□
3
□
2
□
1
□


5
□

4
□
3
□
2
□
1
□


5
□

4
□
3
□
2
□
1
□

基本
2
素质
3
4
5
个性
6
倾向
7
8
5
□

4
□
3
□
2
□
1
□



事业驱动力个人成长性与公司文化匹配性
5
□

4
□
3
□
2
□
1
□

5□ 4□ 3□ 2□ 1□
工作态度作风效率及发展潜力
5
□

4
银行汇率、外汇汇率
□
3
□
2
□
1
□


个人IT运用能力及其他技能与岗位要求匹配
5
□

4
□
3
□
2
□
1
□

工作年资实务经验专业工作知识与能力

进取心自信心团队合作与创新能力
计划协调适应能力足以担任主管之成熟
离职原因合理性
求职动机合理性
期望薪酬与公司提供标准匹配
专业
9
技能
10
11
12
5
□

4
□
3
□
2
□
1
□

5
□

4
□
3
□
2
□
1
□

5
□

4
□
3
□
2
□
1
□

5□ 4□ 3□ 2□ 1□
5
□

4
□
3
□
2
□
1
□

5
□

4
□
3
□
2
□
1
□

5
□

4
□
3
□
2
□
1
□

5
□

4
□
3
□
2
□
1
□

5
□

4
□
3
□
2
□
1
□

5
□

4
□
银行汇率、外汇汇率
3
□
2
□
1
□

分
优[ ] 良 [ ]
中[ ] 略欠[ ]
分
优[ ] 良 [ ]
中[ ] 略欠[ ]
其他
13
14
通过以上各项评分，该应征者综合得分
1~2分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧、能力及知识)

估值说明
：3~4分(符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)
注：55分以上为优，45分以上为良，35注：25分以上为优，20分以上为良，15分
5分(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧能力及知识水平出众)

分以上为中，35分以下为略欠 以上为中，15分以下为略欠

拒绝
[ ]
待选
[ ]
接纳
[ ]

招聘配置组
意见
评语：

拒绝
[ ]
待选
[ ]
接纳
[ ]

招聘负责人签名：


年月日
部门负责人签名：
年月日
人事经理签名：
年月日

调查人签名：
用人部门综
合评语及招
建议： |华润燃气控股有限公司

聘改善建议
调查时间： 信息提供对象：公司 部门 称谓 电话
1、在岗时间是否属实： 2、任职岗位与简历信息是否匹配：
4、是否存在劳资纠纷：
6、是否傲基或华杰内部员工：
背 景
调 查
3、离职原因：
5、薪资范围：
6、综合评价：

刚刚进来的时候，就是抱着给父亲正名的目的的，这个目的达到，就会毫不迟疑地离开，继续去参加高考，上大学，但是，当他来一机厂几个月之后，他却发现，自己已经和这里有了割舍不开的感情。 现在的前三名，肯定就是出国考察的三个名额的分配，前两个，好歹也是工厂的老师傅了，王二柱算什么？ 为了这一次，大家都练习了很长时间，在维修车间里，找了一些硬纸板，把己方即将接触的各种型号坦克的内部设备都标注出来，勤加苦练，刚刚在上车之后，就开始适应了一番，所以现在，能有这样的效果，也是合情合理的。 对方能轻易出口L7坦克炮，就是因为己方有了同类型的装备，数控机床也是如此，知道己方已经有了，那他们还有啥顾忌的，卖了机床赚钱啊！ 秦振华一个人，是不可能造出新的柴油机来的，必须要厂子里的主要技术骨干，通力合作，才有可能实现的。 白九鸣的心中，还是很矛盾的。 “你怎么知道的？这可是秘密！”听到了秦振华说出他们的请求来，顿时，穆桂金就愣住了。 必须要多磨蹭一会儿，磨蹭上一两个小时，然后修好了，这样才会觉得你劳苦功高，这不能怪修理工，在吃过几次亏之后，不得不这么做。 有了这种坦克炮，大量地改装现有的坦克，还是能和苏联人在原野上交战的，别的不说，就那草原来说，就是最可能的战场之一，这里到处都是平坦的草原，非常适合坦克大部队的交战。 他们是值得所有人尊重的，正是因为有了他们，才有了今天的和平安定的生活。 和对面清一色拿着56冲的敌人相比，己方在火力上，并不占据优势，不过，大家谁都不会害怕敌人，此时，只想要击溃敌人。