st中华宝洁集团(2021宝洁集团招聘官网)

2021年4月28日发(作者：我用长城宽带和电信宽带的经历比较鹏博士(600804)东)

宝洁公司的标准化面试流程
宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面
试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并贝壳集团上市受过专门面试
技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门
的经理，面试时间大概在30—45分钟。
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通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中
国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对
应聘学生的诚意，除往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或
宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3
人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自
审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外
方经理，宝洁还会提供翻译。 (1)宝洁的面试过程主要可以分为以
下4大部分：

第一，相互介绍并600976 创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺
垫。

第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般|000795股票面试人会按照既定
8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的.问题作出一
个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝
洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反

应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的
细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者
很难很好地回答这些问题。

第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己
关心的问题。

第四，面试评价。面试结束后，面试人立即记录，根据求职者回答300005股票
问题的情况及总体印象作评定。

(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价
测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题
来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能
力。 宝洁的面试由8个核心问题组成： 宏达股份股吧

第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达
到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到
___者的作用，最终获得你所希望的结果。 st朝华

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信
息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结
果。

第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承
诺的。

第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和
他人进行有效合作的。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计
划的成功起到了重要的作用。
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第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行
1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期
望的结果。

第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎
样将它用于实际工作中。

根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估
表”上打分：打分分为3等：1—2(能力不足，不符合职位要求;缺

以前的话，大家肯定是不敢的，但是现在，己方的技术已经开始向前迈进了，一分厂改进出来的柴油机，马力大，油耗低，部队赞不绝口。 如果这款坦克炮不能出口，那己方还怎么进行这次外贸？ 但是，没有时间去想了，如果不赶紧处理掉，那手雷一炸，己方三个人都没命了，在这个紧急关头，秦振华爆发出来了最大的潜力，加上上次在战场上的经验，让他保持了极端的冷静，看到手雷落下，辨别型号的同时，捡起来，扔回去，没有任何反应的时间，一切都是本能的。 所以，秦振华并没有推荐100滑，也没有推荐105毫米坦克炮，撕不开对方的装甲，就用我们的特种穿甲弹啊！ 国内的56冲是仿制的AK步枪，但是，在刺刀方面，除了最初一个批次，装备的是和AK步枪一样的特殊设计的多功能的军刀之外，其余的，全部用的都是和56半一样的三棱军刺。 分房子，得有一个原则，按照这个原则来，让所有人都说不出话来才对，而现在，分给谁，全凭他一时喜好，一句话就说出来了？这不太好吧？ “不公平？觉得不公平，那就到一线生产车间来，这个没有研发标准。”赵国栋冷冷地看着下面喊话的人，说道：“一年的时间，一个成果都没有，这不是不公平，这是没能力！研发室，以后还会进行考核，能力不足的，就不要在研发的岗位上呆着混日子！有能力的，不仅仅会有属于研发成果的工资，还会有专门的奖金，工厂的制度改革，不会亏待那些为了工厂发展出力的人，只有那些工厂里面的蛀虫，才会觉得不公平！” 如果是别人，估计早就被赶走了，但是秦振华不同啊，他就是中流砥柱，硬生生地带着一机厂给走出来了一条外贸的道路，成为了耀眼的明星。