永太科技股吧长亮科技股票(南京聚隆股票股吧)

2021年4月28日发(作保变电气股票者：神州租车目前主要经营着汽车租赁和二手车销售两大业务,)

南京聚隆科技股份有限公司股权激励计划自查表

公司简称：南京聚隆 股票代码：300644 独立财务顾问：上海荣正投资咨询股份有限公司
是否存在该
序号 事项 事项（是否
不适用）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告
最近一个会计年度财601558股票务报告内部控制被注册会计师出具否定意
见或无法表示意见的审计报告
上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承
否
诺进行利润分配的情形
是否存在其他不适宜实施股权激励的情形
是否已经建立绩效考核体系和考核办法
是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助
激励对象合规性要求
7
8
9
10
11
是否包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际
否
控制人及其配偶、父母、子女
是否包括独立董事、监事
是否最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选
最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选
最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
否
构行政处罚或者采取市场禁入措施
是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管
否
理人员情形
是否存在其他不适宜成为激励对象的情形
激励名单是否经监事会核实
激励计划合规性要求
否
是






否
否
否




否
是
否

002593股票




否

否


备注
1
2
3
4
5
6
12
13
14

15
16
17
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总
数累计是否超过公司股本总额的10%
单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的1%
激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权
否
益数量的20％
激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已列明其姓
名、职务、获授数量
股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过10年
股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定
股权激励计划披露完整性要求
是
是

是

否
否


18
是

19
20




21
股权激励计划所规定事项是否完整
（1）对照《管理办法》的规定，逐条说明是否存在上市公司不
得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形；说明

是
股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市条
件


（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的
百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量及占上市公司
股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留的权益数量及占
是


是
股权激励计划权益总额的百分比；所有在有效期内的股权激励
计划所涉及的标的股票总数累计全球主要股指是否超过公司股本总额的10%
及其计算方法的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员的，
应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计
划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象（各自或者按适当
是
分类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的
百分比；以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计
划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额1%的说明
（5）股权激励计划的有效期、授权日或授权日的确定方式、可
是
行权日、锁定期安排等

（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方
法。如采用《管理办法》第二十三、二十九条规定的方法以外

的其他方法确定授予价格、行权价格的，应当对定价依据及定
价方式作出说明，独立董事、|新和成股票独立财务顾问核查该定价是否损
害上市公司、中小股东利益，发表意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的，
应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使权益的，
应当披露激励对象每次行使权益的条件；约定授予权益、行使
权益条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对象包

括董事和高华泰联合证券下载管，应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标；
披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应充分披露所设定
指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励计划的，
后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划，应当充分说
明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应明确
上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期

间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价002509股票格的调整方法和

程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或股票期权公允价

值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施股权
激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止

（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务


是
变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或争端解决
是
机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚

假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关披露
文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予
权益或行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权
是



是

是

是

是

是

是

不好啊，这屎盆子，怕是要扣在自己的头上啊。 就这样，赵国栋的阴谋成功了，他在一分厂只手遮天，在一分厂嚣张跋扈，每天都有小报告打到总厂来，就是没有人敢动他。 不用说国内了，就连西方，现在还不知道有没有这种系统呢。 “这是一台数控磨床。”秦振华说道：“我们设置好了最简单的参数，就可以在里面打磨，现在，请大家观察一下经过数控磨床打磨之后的表面。” 但是，当一分厂把大量的资源申请报告打上来的时候，马宝山就开始持反对态度了，为了找到反对的理由，当然就粗略地看过了这种坦克发动机的研发方案，当时反复研究过几遍，所以记的很清楚。 而维修连，人数则稍稍多了一些，每个班，就是一个维修小组，五个人，一个排，十五个人，一个连，是三个排，再加上一些连长直属的一个维修班，这样人数就是五十个，加上排长，五十一个人。