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2021年4月28日发(作者：黑暗圣殿成人论坛区雅戈尔(600177))000963华东医药

实例浙江新和成股份有限公司20XX年本届经
营团队考核激励方案|外汇期权交易浙江新和成股份有限公司


浙江新和成股份有限公司

2021年本届经营团队考核激励方案
一、考核对象
本方案所获利回吐指经营团队包括公司总裁、副总裁、财务负责人、
总监等人员，考核期间为2021～2021年度任期。
二、考核指标
考核指标包含核心指标和发展指标两部分。核心指标根据任
期审计报告计算，确定任期届满是否发放任期激励奖金；发展指
标由董事会成员在听取经营团队关于战略执行情况等工作的专题
汇报后，进行评分。评分为百分制。
指标类型
指标
任期达成标准
权重
核心指标 任期内实现净利润总额 不少于
20 亿
—
任期内实现营业收入总额 不低于
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100亿
40%
发展指标 任期内科研经费投入
不少于营业收入欧元买入价 总额的 3%
30%
战略执行情况
完成产业布局
30% 按照上述权重进行计算后，将所有董事会成员
的评分进行平均，根据下表得出奖金折算系数，折算系数影响任
期激励奖金的实际股票300174发放总额。
评价分数
折算系led概念股数
[85，100］
1.0
[60，85）
0.8
[0，60）
0.5
三、激励办法
1、奖金提取
提取方式：任期激励奖金分年度采取分段累进的方式进行预
提；每年度预提的标准为当年度净利润超过年初净资产的
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10%；超过
10%以上的净利润为超额利润，作为提奖基数。若当年度未达
到预提标准，则不预提。
年度预提金额：按照下表分段计算各段预提金额，任期激励
奖金总额为在符合年度预提标准的各年度中提取的年度预提金额
总和。
年度预提奖金=∑（提奖基数*预提比例）
当年度净利润与年初
提奖基数 上海医药港股
预提比例
净资产的比值
（10%，100%]
超额利润（以 A 表示）
按提奖基数的
1%提取
（100%，+∞）
超额总利润-A
按提奖基数的
1.1%提取
2、奖金发放
发放条：达到任期考核的核心指标标准。如未达成该目标，
则不发放（即使已经预提）。 发放总额：为任期内各年
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王二柱顿时就明白过来了，没有借阅证，根本就不让进图书馆，唯一的办法，就是偷着进去了，看秦振华这个熟练的样子，以前肯定没少来过。 就在这时，窗户那边，露出了一个脑袋来，王二柱满头是汗，顺着窗户爬进来。 “就是液力变矩器。”秦振华说道：“那里面的叶轮是特殊形状，只有利用数控机床才能做到精密加工，他们离不开我这一手。”