鹏博士股吧易法通(企业法律顾问)

2021年4月28日发(作者：072马上变成096超级战略导弹核潜艇了拭目以待钢构工程(6)

企业风险清单

一、
在企业内部管理方面应注意的问题：（用工法律风险管理和公
司股东股权事务管理）
? 企业劳动用工法律风险预防（特性：细致性、体系性、可预防
性强、纠纷非诉讼处理性强）
动态体系细致管理用工法律风险：入职阶段应该注意的法律问
题；用工过程中常见的法律风险；用工辞职、辞退、解除劳动
关系的法律风险预防：
1、员工在股票300119入职时应注意的法律问题：
（1）就业歧视；
（2）非法用工；
（3）境外人员就业|广东鸿图股吧；
（4）双重劳动关系；
（5）未签订书面劳动合同风险；
（5）劳动合同无效；
（5）员工录用通知书、员工报到时应提交的材料、新员工指引表；
（5）员工入职时应填写入职须知、录用条件、员工手册的回单、员工廉
洁从业承诺书、员工个人行为责任承诺书等；
（6）员工制服领用登记表、文具申领表、指纹录入确认单等；
（7）员工的入职登记表（了解入职员工的基本信息，预防招聘欺诈等用
工风险）。
2、 员工劳动合同的签订应注意的法律问题：
（1）没有签订劳动合同，各个岗位的劳动合同（确定用工关系，预防双
倍工资的赔付、员工可以随时解除劳动关系和用人单位牛仔网直播室 赔付补偿金的风险）
（2）劳动合同的条款不合法、不合理、不严密；

（3）违法约定试用期问题；
（4）违法约定试用期工资；
（广船国际股票5）竞业禁止和保密协议条款（企业的高级管理人员、高级技术人员和
其他负有保密义务的人）；
（6）劳动合同的续签风险；
（7）最低工资标准；
（8）加班工资、经济补偿计算标准；
（9）调岗调薪约定；
（10）员工干私活的约定；
（11）员工解除条款需要量化；
（12）保密条款；
3、员工管理过程中常见的法律问题
（1） 关于规章制度应该注意的法律问题（特别是效力问题）：
（2） 社保、工资结构应注意的法律问题：
（3） 工资单的设计（降低用工风险和用工成本）
（4） 考勤管理方面应注意的法股市端午节休市安排2020律问题：
（5） 旷工一天扣三天工资风险；
（6）员工的事假、年假、法定节假日、探亲假的法律问题:
（7）病假与医疗期；
（8）女职050008基金工三期问题；
（9）职业病应注意法律问题；
（10）孕妇员工的解除应注意的法律问题；
（11） 在员工出现工伤时应注意的法律问题；
（12） 用印章管理方面应注意的法律问题；
（13） 证照、合同管理方面应注意的法律问题；
（14）社会保险缴纳；
4、员工离职、开除、辞退、裁员等接触劳动关系过程中的法律风
险
（1）员工未办理交接手续，导致不发工资的风险；

（2）协商一致解除劳动合同（制作离职申请书、解除劳动合同、离职证
明）
（3）试用期不能随意辞退员工，员工应不符合录用条件才能解雇；
（4）员工严重失职、营私舞弊与解雇；
（5）利益冲突与解雇；
（6）劳动者欺诈到账无效合同解雇；
（7）女职|一汽北京旅游股吧丰田论坛工三期被解雇等争议；
（8）被依法追究刑事责任与解雇；
（9）医疗期满不能胜任工作与解雇；
（10）不能胜任工作与解雇；
（11）违纪处理的南化股份法律风险问题；
（12）劳动者不辞而别，用人单位未作处理的风险；
（13）末位淘汰的法律风险；
（14）情势变更与解雇；
（15）批量解雇应注意的法律问题；
（16）用人单位提出协商解除劳动合同，但未向劳动者支付经济补偿金的
法律风险；
（17）用人单位违反法律规定的程序进行经济性裁员；
（18）关于经济补偿金、赔偿金支付规定；
（19）员工离职办理离职手续应注意法律问题；
5、劳动争议处理时应注意的法律问题：
1、分析案件情况；
2、告知证据收集；
3、起草答辩状； 筹码集中
4、例举证据清单；
5、仲裁需要递交材料；
6、告知开庭应注意的事项；
? 股权法律风险预防（特性：至关重要，股权事务是公司的大脑，
员工纠财运亨通指标纷可能损失的是一个员工，一些补偿；对外经济纠纷可

果然是这个意思！ 他倒是不含糊，是有些烫，不过不碍事，咱们戴着专门的手套啊！ ------------ “我不信。”秦振华把两手放在前胸，故意气对方，然后，又扭头看了一眼旁边的老者，只要看看老者脸上的表情，心中就更有底了。 随着声音，外面进来了一个人，厂长马盼山！ 带着这样的想法，牛世龙翻开了下一道题，顿时，眼前就是一亮，第二题，就不信你能回答出来。 宋伟泽的内心是矛盾的，他望着眼前拆开的变速箱，有种欲哭无泪的感觉啊。 部长来考察，时间是很紧张的，所以半点也不能浪费，毕竟，既然来了一趟，绝对不仅仅来一机厂，还得去二机厂，趁着从车站到研发室的路途，就这样进行汇报，那是相当有必要的，也是这个时代的一个惯例。